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人才培养

公司十分注重人才的培养,对于新入职的员工,公司将根据岗位特征进行不同的技能与文化培训。具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。当然职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。

在员工培训方面,公司每月均会组织1~2次针对部门全员的培训,培训内容涵盖最新的业务知识、技术经验、管理技能等。